Intérimaires

Vous pouvez travailler pour nos agences One Job, si vous êtes en possession d'un titre de travail en cours de validité.

Si vous êtes ressortissants de l'Union européenne, de l’Espace Économique Européen ou de la suisse, Andorre, Monaco et St Marin, vous pouvez travailler librement en France.

• Curriculum vitae
• Carte d’identité ou carte de résident/séjour
• Carte de Sécurité Sociale
• Diplômes/Habilitations/Licences/Permis
• Certificats de travail
• Justificatif de domicile de moins de 3 mois
• Justificatif dernière visite médicale
• Relevé d’identité bancaire

Il est indispensable que nous soyons prévenu par vous ou l’un de vos proches sous 24h maximum. Sans ce délai de prévenance, nous ne pourrons réaliser les déclarations nécessaires à votre prise en charge.

L’indemnité de fin de mission est égale à 10% de la rémunération brute totale (hors CP).

Elle correspond au fait que la mission comporte une durée limitée.

• L'IFM ne sera pas versée en cas de:
• Rupture du contrat sur l'initiative du salarié
• Faute grave du salarié
• Cas de force majeure
• Refus de la souplesse par le salarié
• Embauche en CDI par l’entreprise utilisatrice
• Contrat de formation
• Intempéries

Les acomptes sont à demander directement dans votre agence One Job, avant le mercredi 12h de chaque semaine (excepté la semaine de paie).

Le montant de votre acompte sera calculé en fonction du relevé d’heure de la semaine précédente. C’est pourquoi il est important de valider vos heures chaque semaine avec votre responsable hiérarchique.

Il est alloué 80% du salaire brut sur les heures de la semaine échue pour les acomptes.

Les paies sont versées le 15 du mois suivant votre mission.

Les pointages du mois échu doivent nous être communiqués en début du mois suivant le mois de la mission.

exemple:

Vos heures de travail de janvier seront payées le 15 février

Votre contrat de mission est régit par les règles liées à la législation du travail temporaire.

En dehors de la période d’essai:

Votre agence One Job, peut le rompre uniquement en cas de faute grave ou de force majeur.

Vous pouvez mettre un terme à votre mission, si vous justifiez d’une embauche en CDI.

Vous devez néanmoins respecter un préavis qui est calculé sur la durée total du contrat, renouvellement inclus, à raison d’un jour par semaine.

En travaillant pour One Job, vous vous engagez à vous rendre à l’examen de visite médicale programmé par votre agence.

Celui-ci étant obligatoire au moins une fois tous les 2 ans, en cas d’empêchement, vous devez prévenir votre agence au minimum 48 heures à l’avance.

Manquer à cette obligation peut entraîner une rupture de votre contrat.

C'est la première ligne de la fiche de  paie.
Elle correspond au taux horaire sur lequel l’intérimaire a été embauché multiplié par le nombre d’heures effectuées dans le mois.

Ces éléments s’obtiennent à partir des relevés d’heures transmis.

Le taux de majoration de salaire est fixé par un accord de branche étendu ou un accord d'entreprise ou d'établissement, mais il ne peut pas être inférieur de 10% au taux légal. A défaut d'accord collectif, le taux légal se répartit comme suit :

One Job fournit à ses salariés intérimaires les équipements de protection individuels suivants :

• Casque simple (sans dragonne
• Chaussures de sécurité
• Bleu de travail

Tous les autres équipements doivent vous être fournis par l'entreprise au sein de laquelle vous effectuerez votre mission.